Печать
Просмотров: 163

 Документы:

  1. Устав образовательной организации
  1. Лицензия на осуществление образовательной деятельности (с приложениями) 
  1. Свидетельство о государственной аккредитации (с приложениями) 
  1. Планы финансово - хозяйственной деятельности образовательной организации, утвержденный в установленном законодательством порядке или бюджетные сметы образовательной организации 
  1. Локальные нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" 
  1. Регламентирующие правила приема обучающихся (посмотреть)
  2. Режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающегося (посмотреть)
  3. Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся (посмотреть)
  4. Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся (посмотреть)
  5. Правила внутреннего распорядка обучающихся (скачать)
  6. Правила внутреннего трудового распорядка (скачать)
  7. Коллективный договор 

Документ не разработан. В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма об обязательном наличии в организации коллективного договора. В главе 7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которая содержит регулирующие нормы, нигде обязанность работодателя на его заключение прямо не указана. Нормы статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают исключительно права, а не обязанности работника и работодателя заключать коллективный договор. Статья 36 ТК РФ обязывает сторону трудовых отношений, которая получила письменное предложение о начале коллективных переговоров, вступить в эти переговоры. Таким образом, работодатель не обязан заключать коллективный договор до тех пор, пока с такой инициативой не выступят его работники.

Инициативы со стороны работников и первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №30 о заключении коллективного договора в адрес работодателя МБОУ СОШ №30 не поступало. Таким образом, в настоящее время отношения между работниками и работодателем в МБОУ СОШ №30 регулируются обязательными трудовыми договорами.

8. Иные нормативно - правовые акты, которые размещаются, опубликовываются по решению образовательной организации и (или) размещение, опубликование которых является обязательным в соответствии с законодательством РФ (посмотреть)

9. Отчёт о результатах самообследования (посмотреть)

10. Документ о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе

  1. Документ о порядке оказания платных образовательных услуг (посмотреть)
  2. Образец договора об оказании платных образовательных услуг (посмотреть)
  3. Документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе (посмотреть)

       11. Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчёты об исполнении таких предписаний (посмотреть)